为贯彻落实教育部2022届普通高校毕业生就业创业工作视频会精神、学校学生工作大会及就业工作会议精神，更高质量地推动2022届毕业生就业创业，历史与社会学院及时传达会议精神，研判就业形势、研究激励措施。

11月30日，学院召开党政联席会研究审议学院就业工作激励方案。会议强调，就业工作是最大的民生工程，学院将加大对毕业生就业工作的激励力度，调动全院师生积极参与，将就业工作落深落细落实，努力提高人才培养质量，促进毕业生更好就业。

此前，历史与社会学院分别召开就业创业工作专题会和教职工大会推动毕业生就业创业工作。

11月23日上午，历史与社会学院在集贤楼306会议室召开2022届毕业生就业创业工作专题会，学院党政班子成员、各系（科室）负责人和2022届毕业生辅导员参加会议，院党委书记王丽萍主持会议。院党委副书记蒋红传达了教育部2022届普通高校毕业生就业创业工作视频会、学校2022届毕业生就业工作会会议精神和相关文件要求，对2022届毕业生就业形势进行了全面、客观的分析，并剖析毕业生就业存在的“痛点”。她指出，2022届毕业生就业工作面临就业人数规模创历史新高、疫情持续影响就业心态和求职行为、“双减”政策下师范生就业市场缩减、学生择业观念陈旧等问题，就业形势严峻。

本科生辅导员陈海燕、研究生专职辅导员李文祥分别汇报了对2022届毕业生就业意向和就业市场用人意向的调查摸排情况，客观分析了就业形势和存在的问题，并对推进就业创业工作提出了建议。与会人员对如何促进毕业生就业、拓展就业市场等问题进行了深入讨论，达成了动员全员参与、强化就业指导、做好精准帮扶、细化市场拓展、加强就业激励等共识，形成了学院关于促进毕业生就业创业工作的初步方案。

11月25日，学院召开教职工大会，党委书记王丽萍向全体教职工传达了教育部和学校对2022届毕业生就业创业工作的相关要求，从全国、学校、学院三个层面分析了2022届毕业生就业形势，要求全院教职工增强责任意识，积极参与到就业工作中来，提升毕业生就业竞争力。